在題為《把握高質量發展內涵 踐行“六個必須堅持” 奮力譜寫中國式現代化十九冶高質量發展新篇章》的專題黨課中，潘必義從深刻認識中國式現代化高質量發展的深刻內涵、深刻認識推動高質量發展對建設世界一流企業的戰略性意義、堅持以“六個必須堅持”的科學世界觀和方法論推動高質量發展、運用好“六個必須堅持”這一科學的世界觀和方法論四個方面，引導黨員干部深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵和核心要義，為中國十九冶各項工作的有力有序開展提供了科學指引和基本遵循。

　　潘必義強調，對于中國十九冶而言，在建設世界一流企業上所追求的高質量發展，一定是堅持和加強黨的全面領導的發展；一定是在尊重歷史規律的基礎上，正確分析和順應時代大勢，牢牢把握歷史主動的發展，決不能逆勢而行或觀望徘徊；一定是穩健的、可持續的發展，是堅持質量第一、效率優先，做到業務與能力相匹配、規模與效益相平衡、速度與質量相同步的發展，絕非盲目擴張、野蠻生長，絕非效率低下、風險隱患頻發的發展；一定是“一核兩高兩帶八點”百花齊放的發展，是“創新開放、結伴而行、互利共贏、行穩致遠”經營戰略成效卓著的發展，是“倉廩實、衣食足”、資源富集聚合、道路越走越開闊的發展，而不是坐吃山空、竭澤而漁、江河日下、朝不保夕的得過且過；一定是在變革中求發展，在創新中求跨越，是敢于斗爭、敢于勝利，攻堅克難的發展，是“長風破浪會有時、直掛云帆濟滄海”的發展，絕非“見利益就上、見問題就放、遇到矛盾繞道走”的僥幸；一定是堅持人才強企、人才興企戰略，形成“梧高鳳必至，花開蝶自來”的良性互動，鸞翔鳳集、地靈人杰的發展，是“三個層級、八支隊伍”彬彬濟濟、豪杰輩出，企業人與事業能夠薪火相傳的發展，而不是“才到用時方恨少”的憋屈；一定是企業文化影響力和作用力凸顯，“西部鐵軍”精神永續，員工幸福感、獲得感、安全感越來越強烈的發展，而不是聊勝于無、人心離散。

　　潘必義要求，全面踐行好“六個必須堅持”的世界觀和方法論，一是堅持人民至上，突出守初心擔使命，在踐行社會責任上久久為功；二是堅持自信自立，突出擴優勢積勝勢，在堅定不移做優做強國有企業上久久為功；三是堅持守正創新，突出求突破樹標桿，在著力打造創新型企業上久久為功；四是堅持問題導向，突出補短板強弱項，在管理優化提質增效上久久為功；五是堅持系統觀念，突出謀全局調結構，在加快轉型升級上久久為功；六是堅持胸懷天下，突出抓對標善作為，在加快建設世界一流企業上久久為功。

　　公司領導班子、中層及以上黨員干部、三十大重點項目黨支部書記和項目經理、其所在黨支部和黨建聯系點全體黨員參加學習。